1、负责按需发布招聘信息，筛选简历及初试。 2、负责入离职手续办理及新入职人员培训工作。 3、负责开展转正、晋升、调职、解聘等人事手续办理。 4、负责拟定劳动、劳务合同及入职、离职需签等规范文件。 5、负责梳理员工守则、员工手册、考勤制度等规章制度文件。 6、负责梳理薪酬架构、绩效管理方案、开展绩效考核工作。 7、负责人员薪资、考勤、补贴等核算及社保增减员管理工作。 8、负责公司请休假、打卡及各申请审批流设置调整工作。 9、负责雇主险、园区物业、劳务公司及政务单位对接等。 10、负责会议组织及其他行政消防、采购、结算等工作。

1、拟定公司薪酬福利制度，设计符合公司发展的薪酬方案及提成方案等。 2、拟定公司人力成本预算，分析每月薪金类别人力成本数据及报表。 3、搭建薪酬核算工作流程，全盘薪资、奖金、补贴等核算确保薪资准确性。 4、收集分析各岗位的重点工作内容，提取各岗位定性及定量考核指标。 5、拟定各部门绩效考核方案，实施并跟进考核过程及审核考核结果。 6、不断完善公司绩效管理制度，有效运用绩效考核结果于晋升及薪酬计划。 7、跟进各类调薪申请及调薪流程，管理员工薪资档案及HR系统流程等。 8、协助员工手册编写整理及组织架构管理、各部门sop梳理等工作。 9、负责社保增减员、企业补贴申请及薪酬绩效其他临时工作跟进等。 10、参与协助公司内部招聘及考勤、培训、员工关系等模块相关工作。

1、负责薪资、绩效奖金、月度产值核算，薪酬相关档案收集及管理。 2、负责部门提成分析，同比及环比往期数据，为经营管理提供支持。 3、负责月度薪资报表、考勤报表、加班调休数据、薪酬异动数据管理。 4、负责全员绩效考核管理，收集岗位工作内容制定及调整优化定量定性指标。 5、负责绩效考核开展全过程跟踪，并按时收集绩效考核资料及审核考核结果。 6、负责社保公积金增减员管理、就业等补贴申领及公司红头文件发布等工作。 7、负责协助各部门缺编岗位招聘、员工关系异动处理、团建活动开展等。