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一、岗位职责 1、统筹公司日常行政文书工作,负责文件收发、校对、打印复印、分类归档,搭建并维护纸质及电子文件台账,标准化管理企业各类公文与往来资料,独立完成制造业常规文书起草、处理工作。 2、专职负责厂区安全全套台账整理、动态更新、分类存档,确保安全档案资料完整合规、条理清晰,可随时调取查阅,顺利迎接各类检查核验。 3、全面统筹厂区后勤运营管理,包含食堂日常监管、员工宿舍管理、厂区全域卫生巡检、厂区车辆停放秩序维护、生产现场环境及秩序管控,保障厂区生产、员工生活配套稳定有序运转。 4、负责客户、供应商及外来访客的来访登记、接待与引导;统筹会议全流程工作,涵盖会前通知、会场布置、现场会务、会议记录、纪要归档及会后待办事项跟踪督办。 5、负责办公物资全流程管理,包含办公用品申购、入库登记、领用发放、定期盘点,建立完善物资台账,规范领用流程,严控物资损耗,节约行政运营成本。 6、开展厂区常态化行政巡检,跟进后勤、现场、安全各类问题整改闭环;严格落实厂区行政、安全、后勤各项管理制度,保质保量完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1、学历专业:大专及以上学历,行政管理、文秘、财会类相关专业优先;综合条件优秀者可适当放宽学历要求。 2、经验要求:具备 1 年及以上工厂行政管理相关工作经验,熟悉厂区台账、后勤、现场标准化管理全流程。 3、专业技能:熟练使用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件;能够独立完成厂区各类台账、安全档案整理归档;具备公文写作、全流程会议组织能力。 4、综合素养:性格踏实稳重、细心负责,工作条理清晰;具备优秀的后勤统筹、现场协调及突发问题处理能力,沟通、执行、团队协作能力良好,服从工作安排与调配。 5、工作特质:工作积极主动,能够快速适配厂区工作节奏;抗压能力强,拥有良好的对内对外服务意识,无不良工作履历。
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1、平台已收到该单位的认证资料。
2、该单位对所提供资料的真实性负完全责任。处于保密的原因,平台不公开显示单位的认证资料。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。